Il existe des stratégies de prévention qui, une fois mises en œuvre, réduiront les risques de harcèlement sur le lieu de travail auprès des femmes. Parmi ces nombreux exemples j’ai pris la peine de vous lister quelques uns, sachant leur pertinence et leur efficacité. Des articles font leur parution tous les jours sur le sujet mais celui que j’ai choisi pour vous est le suivant https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-femmes-cadres-davantage-victimes-de-harcelement-sexuel-au-travail.html. 

Les conseils préventifs contre le harcèlement au bureau

     1 – Adopter une politique claire en matière de harcèlement sexuel. Incluez-le dans votre manuel ou dans votre code d’éthique et demandez aux employés de signer une déclaration par laquelle ils acceptent de comprendre la politique et les conséquences d’une violation de la politique.

     2 – Exiger la formation de tous les employés pour leur apprendre ce qu’est le harcèlement sexuel et s’assurer qu’ils comprennent les procédures de signalement.

     3 – Exiger une formation supplémentaire pour les gestionnaires et les superviseurs au moins une fois par année, en plus des séances pour les employés. Les gestionnaires devraient être sensibilisés à la reconnaissance du harcèlement et au processus de traitement approprié d’une plainte.

     4 – Surveillez étroitement votre lieu de travail en interagissant régulièrement avec vos employés. S’assurer que les employés savent comment signaler une infraction. Leur assurer que leur plainte sera prise au sérieux, qu’elle fera l’objet d’une enquête rapide et approfondie et qu’il n’y aura pas de représailles. Assurez-vous que les voies de communication sont ouvertes.

     5 – Prenez toutes les plaintes au sérieux. Des mesures immédiates devraient être prises en enquêtant sur la plainte. Si votre entreprise dispose d’un service des ressources humaines, il doit être impliqué dès la première notification. Il s’occupera de l’enquête puisque la plupart des gestionnaires et des superviseurs ne sont pas formés aux techniques d’enquête et de suivi appropriées.

Exemples de harcèlement sexuel : Blagues offensives ; Coulures ; Nom d’appel ; Intimidation ; Ridicule ou moquerie ; Agressions ou menaces physiques ; Insultes ou dénigrement ; Objets ou images offensants ; Interférence avec le rendement au travail

Celles-ci peuvent avoir lieu en personne ou en ligne par courriel ou par message texte. La plupart des cas se produisent lorsqu’un employé est harcelé par un superviseur ou un gestionnaire de niveau supérieur et que l’employé craint de perdre son emploi.

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